Familie und Beruf

Eine gute Balance

Die verschiedenen Asklepios Kliniken verfügen über unterschiedliche Angebote, die Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern, zum Beispiel:

• Kindertagesstätten in der Nähe der Klinik
• flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmodelle, um Sie bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen zu unterstützen
• Sonderurlaub
• Kooperationen mit Angehörigenschulen, um sich rund um die Pflege Angehöriger informieren und beraten zu lassen.

Die ersten Kliniken haben am Audit „berufundfamilie“ erfolgreich teilgenommen, bei dem Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik von der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ausgezeichnet werden.

Gelungener Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Auch während Ihrer Elternzeit bleiben Sie mit uns in Kontakt. Sie werden über interessante Neuigkeiten und Veränderungen aus der Klinik informiert. Wenn Sie es wünschen, können Sie auch während der Elternzeit in Teilzeit in Ihrer Klinik arbeiten. So schaffen wir gemeinsam die Voraussetzungen, um Ihnen nach dem Ende Ihrer Elternzeit einen möglichst gelungenen Wiedereinstieg zu ermöglichen.

Damit Sie nach der Elternzeit Ihren Beruf und das Familienleben möglichst gut vereinbaren können, bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle an.

Kindertagesstätten

Ist mein Kind gut versorgt, während ich arbeite? Diese Frage beschäftigt viele unserer Mitarbeiter:innen. An etlichen Standorten haben Sie deshalb die Möglichkeit, Ihr Kind unmittelbar in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes betreuen zu lassen.

Hier finden Sie eine Übersicht der Standorte:

Erfolgsfaktor Familie

Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und entwickeln unsere Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf kontinuierlich weiter.

Familienfreundliche Arbeitsplätze

Asklepios Orthopädische Klinik Hohwald

Die Asklepios Orthopädische Klinik Hohwald bietet eine Reihe von familienfreundlichen Maßnahmen an, von der Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung – falls Mitarbeitende dies wünschen – über flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderweihnachtsfeiern bis hin zur Garantie von Kindertagesstättenplätzen sowie deren Kostenübernahme.

Anerkannt wurde unser Engagement mit zahlreichen Auszeichnungen, unter anderem:

• 1. Preis beim SAXplus-Wettbewerb als familienfreundlichster Betrieb Sachsens 2009
• Auszeichnung 2011 für betriebliches Eingliederungsmanagement vom Kommunalen Sozialverband Sachsens
• dreimaliger Gewinner bei Top-Job.

 

Asklepios Klinik Barmbek

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die Asklepios Klinik Barmbek je nach Möglichkeiten in den einzelnen Arbeitsbereichen eine Vielzahl unterschiedlicher Dienstzeitmodelle, sodass zum Beispiel auch auf besondere Situationen wie die Pflegebedürftigkeit von Angehörigen Rücksicht genommen werden kann. Bei Fragen und Anliegen während und nach der Schwangerschaft stehen wir unseren Mitarbeiter:innen ebenfalls zur Seite: Ein Patensystem ermöglicht Ihnen weiterhin den Kontakt zum Arbeitsumfeld. In der Kita auf dem Klinikgelände ist Ihr Nachwuchs immer ganz in der Nähe.

 

Asklepios Klinikum Uckermark

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht beim Asklepios Klinikum Uckermark an erster Stelle.

Durch flexible Arbeitszeit- und Organisationsmodelle können wir auch die persönliche Situation und aktuelle Lebensphase der mehr als 700 Beschäftigten berücksichtigen. Die Kooperation mit der Übernachtungs-Kindertagesstätte des Vereins „Leg los – werde groß e. V.“ gestattet es Eltern, im Schichtdienst tätig zu sein. Die Öffnungszeiten – 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am Tag, ohne Schließtage und Betriebsferien – orientieren sich am Berufsalltag des Klinikums.

Eine aktive Gesundheitsförderung stärkt präventiv die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und hält alle für die Bewältigung des beruflichen und familiären Alltags fit.

 

Asklepios Klinikum Harburg

SAT 2.0 steht für „Selbstbestimmtes Arbeiten im Team“ und für vielfältige individuelle Lösungen für Pflegekräfte. Dabei geht es nicht nur um beständige Teams, sondern auch familiengerechte Arbeitszeiten, verbindliche Dienstpläne und Zeit für Fort- und Weiterbildung. Erfahren Sie mehr über das SAT 2.0 Programm für Selbstbestimmtes Arbeiten in der Pflege in der Asklepios Klinik Harburg.

 

Asklepios Klinik Wandsbek

„Das Konzept der kollegialen Führung“ ist in England bereits ein verbreitetes Modell. Hierzulande leider noch selten zu finden. Damit macht Asklepios ein Ende. Wir bieten geteilte Stellen in allen Bereichen und Positionen an. Und das Konzept geht auf – auch in der Führungsebene. Dies beweisen unter anderem Anna Jacob, Setareh Huschi und Simone Klüber, die gemeinsam die Gynäkologie der Asklepios Klinik Wandsbek in Hamburg leiten.  

Lesen Sie hier einen Bericht über unsere drei Chefärztinnen im Ärzteblatt.

 

Asklepios Klinik Seligenstadt

Unsere Klinik im hessischen Seligenstadt ist ausgezeichnet als "Arbeitgeber mit Herz". 

Grund ist die Teilnahme am europäische Projekt „Mums@work“ (in Kooperation mit dem kommunalen Jobcenter), das auf die Verbesserung der sozialen Integration und Beschäftigungsfähigkeit von Müttern mit Migrationshintergrund abzielt. Die Auszeichnung "Arbeitgeber mit Herz" lobt die Asklepios Klinik Seligenstadt für ihr außergewöhnliches Engagement und ihr hohes Maß an sozialer Verantwortung. Im Rahmen der Einarbeitung neuer Kolleg:innen nehmen wir uns ausreichend Zeit, das jeweilige Arbeitsumfeld und Berufsbild ausführlich vorzustellen und bieten zudem Hospitationsmöglichkeiten und Praktika an.